cancellato13317

Consolati pensando che dopo i 35 anni puoi avere anche 10 e passa anni di esperienza ma non ti chiamano più lo stesso. Effettivamente quando ho iniziato a lavorare io era assai diverso, oggi per essere chiamato a colloquio devi corrispondente perfettamente al tipo di figura che stanno cercando.
Il problema sono le agenzie di lavoro interinali che fanno da filtro, dovresti riuscire a inviare i curriculum cercando di scavalcarli, magari chiamando prima e facendoti dare un nominativo specifico a cui inviare.
Fai un curriculum bellissimo a livello grafico, studiando bene i contenuti (anche poche cose ma scritte nella giusta maniera fanno scena) e una bella lettera di presentazione e lo mandi per posta tradizionale, non per e-mail, alla persona di cui hai preso il nominativo. Io ai tempi facendo così, non subito, ma dopo un po' mi hanno chiamato. Il problema della mail è che sono tutte uguali e poi si perdono, invece il cartaceo rimane. Sicuramente implica sbattersi un po' e spendere qualcosina, ma alla lunga paga.

Equilibrium

liuk76

Mi sembra anche normale, in presenza di una maggiore domanda rispetto all'offerta.

In passato mi sono occupato di recruitment e valutazione.

Il curriculum bello a livello grafico per me vale 0. Difficilmente considero più di 2 pagg. di CV. La lettera di presentazione lascia il tempo che trova.

Se nella sintesi del CV, Tizio ha un percorso formativo e competenza/esperienza compatibile con quanto si cerca, si va per il colloquio conoscitivo.

Il colloquio sconta tutto. Se uno era convincente nel colloquio, da parte mia aveva l'ok.

Warlordmaniac

Letterarie? Umanistiche? Vuoi fare il professore?

Secondo me la chiave di tutto è avere le idee chiare su cosa si vuole fare e sperare che sia un campo che non sia in crisi.
Esempio: ti senti portato per la ristorazione? Se inizi lavorando gratis (!!!) potrai fare carriera.
Oppure fra poco apriranno le graduatore per il collaboratore scolastico; non c'è bisogno di esperienze pregresse ed è un ottimo lavoro per un introverso.

cancellato13317

Nel mio settore oggi cercano molto più personale di quando ho iniziato a lavorare, il problema è che vogliono pagarti poco, farti fare straordinari a manetta e farti fare il doppio o il triplo del lavoro con contratti del piffero.


Per l'HR generico sono d'accordo che non conta molto ma se a selezionare è una persona interna all'azienda, un responsabile marketing o un titolare, credo che un buon biglietto da visita faccia la differenza. Anni fa mi chiamarono a lavorare in un posto solo perché un responsabile rimase colpito da come avevo fatto il cv.

Weltschmerz

*Si ranicchia in posizione fetale coprendosi le orecchie e canticchiando nono sono ancora in tempo, ci riusciròciriuscirò*

RhyenaN

Questo l ho sentito dire da diverse persone...

Del resto se un selezionatore riceve decine e decine di curriculum con esperienze più o meno simili fatti tutti con lo stampino se uno si distingue già solo da come ha impaginato il curriculum è meglio.. Perlomeno salta subito all occhio...

cancellato11788

se evitiamo di spammare post nonsense in topic seri è meglio, grazie

dottorzivago

Ma i timidi come sono visti in un colloquio agli occhi di un selezionatore? Sono scartati a priori?? Io mi ritengo 'fortunato', mi sono laureato anni in cui la sanita' non aveva crisi, subito dopo con 'una botta di culo' passai un concorso....eravamo 3000 ne presero quasi 1/3....ora su 5000 ne prendono poche decine. Ho un lavoro, uno stipendio, non no possibilita' di carriera a non mi lamento....vista l'aria che tira. Ogni giorno in tv si vedono trasmissioni che parlano di crisi,dopo ore dell'argomento 'crisi' fanno vedere un servizio su cni ce l'a fatta....su chi é stato assunto all'estero da google o ad oxford o il broker italiano di wall street......va bene alimentare la voglio di affermarsi e il successo, ma stiamo diventando come gli americani...o sfondi o no sei nessuno, come se non esistessero quelli che tirano avsnti onestamente con poco

Weltschmerz

Era un modo magari un po' strano di dire che se fossi al tuo posto (e in effetti ho una situazione simile alla tua) non saprei che pesci pigliare e andrei (vado) nel panico.
Non volevo insultare nessuno.

Come unico consiglio (che mi hanno detto) mi verrebbe da dire di prepararsi le risposte alle classiche domande e mostrarsi sicuri.

cancellato11788

ok
scusa

RhyenaN

Male.
Non che vengano scartati a priori ma hanno sicuramente una MOLTO più alta possibilità di non essere scelti...

Fonte: 25 colloqui andati male

P.S. Ma ti sei laureato pochi anni fa no ?
Azz e in così poco tempo son cambiate così tanto le cose nella tua professione ? 1 su 3 in un concorso è ottimo..
Ora pare che anche la professione infermieristica sia del tutto inflazionata e si fatichi a trovare qualcosa..

liuk76

Non bene.
Più che altro dipende dall'attività che si svolge.
Il timido non riesce a trasmettere bene quello che sa fare nel colloquio, appare poco proattivo e il rischio più grande è che non sia in grado di reggere lo stress lavorativo oppure, peggio ancora, che finisca col diventare succube del "superiore" stakanovista di turno.
Quando mi chiedono un parere, consiglio sempre di riservarsi il periodo massimo di prova per valutarlo ed eventualmente interrompere il rapporto di lavoro se non adeguato.

Un mio amico con laurea e master in infermieristica, non ha trovato in Italia e se n'è andato in UK.
50k GBP annue per lavorare a Londra come infermiere. Assunto a tempo indeterminato.

cancellato13317

Il fatto che un timido non riesca a far capire ad un selezionatore bene cosa sa fare è verissimo ma anche e soprattutto per l'incompetenza che hanno i recuirters generici sui ruoli specifici. Ovviamente non possono intendersi di tutti i mestieri, quando i colloqui vengono fatti direttamente dal personale dei reparti interni all'azienda ci si capisce anche senza parlare.

Th3Amnesia

a 23 anni è normale ad averlo vuoto

Hal86

Quoto. Quali esperienze dovresti avere?

Nimo

Pazienza, tanto il curriculum in Italia non serve a nulla ...

alessietto

è un ottimo stipendio, lo stesso che prende un Project Manager di Accenture a Londra, con infinite meno rotture di scatole

Hal86

Secondo me preferiscono le persone più vitali e attive quasi al limite dello "schizzate" quindi chi ha un indole flemmatica.. è svantaggiato. Però secondo me tutti hanno dei pro e dei contro... il fatto che si scelga solo un tipo di individuo mi sembra una strategia discutibile.
Cmq non avrei voglia di apparire quello che non sono per essere scelto in un lavoro. Io non riuscirei proprio a fare niente se non per passione... per il gusto di farla bene.. potendo riguardare il lavoro ed esserne soddisfatto.
Se invece il lavoro segue solo la logica del produrre a più non posso sotto pressione ecc.. allora quel lavoro non fa per me.

liuk76

Onestamente mi sembra uno stipendio basso per un PM, sopratutto di un'azienda disumanizzante qual'è Accenture.

Cambierai idea appena avrai bisogno di soldi
Anch'io la penso come te però, in assenza dell'optimum, mi limito a fare il minimo sindacale per avere reddito (quello che faccio nel presente).
Però se hai voglia di farmi un bonifico di 3000 € al mese, mi metto anch'io a fare qualcosa per passione